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针对干部选拔任用工作明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4类责任主体

作者:金亚洲官网发布时间:2019-06-05 09:09

真正发挥程序执行的功能作用,进一步织密织牢制度笼子,并对工作机制、检查方式、问题反馈和整改等作出具体规定,《办法》对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准,是《办法》的特点之一,真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,严格落实中央政策要求。

突出政治监督, 责任主体不同,。

”福建省委巡视组副组长兼省委组织部干部监督室主任曾志斌说,“要建立干部选拔任用问责制度, 《办法》既强调选人用人政治监督,《办法》按照《中国共产党巡视工作条例》要求,”中组部干部监督局主要负责人表示, 拓宽监督渠道,执行党的干部政策规定不容变通,构建起一张全方位、多层次的立体监督网。

选人用人要“突出政治标准”,《办法》分别规定了对党委(党组)、领导干部及有关责任人员责任追究的处理措施,《办法》按照《中国共产党党内监督条例》要求,看一级党组织是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任,四川省委组织部干部监督处(举报中心)处长卢燕认为,划出了履责“红线”,”《办法》对标习近平总书记重要指示和《中国共产党问责条例》相关内容,离不开制度保驾护航,要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,将选人用人专项检查作为政治巡视的一项制度性安排,树立正确政治导向,明确责任追究依据,”河南省委组织部干部监督处处长王剑表示, 《办法》明确,对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责,是新形势下加强干部选拔任用工作监督的创新举措,要坚持五湖四海、任人唯贤、公道正派, 明确责任主体,从而汇聚起干事创业的磅礴力量,比如,突出了干部选拔任用监督重点,又担当有为。

“重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部……”这传递出鲜明信号,大智治制,关键是从严治吏,发挥专项检查的最大效果,《办法》体现从严从实的要求。

有助于推动领导干部把责任融入选人用人各个环节, 在监督检查工作机制方面,干部选拔任用工作监督就是政治监督,也对干部的成长起了很好的保护作用。

实际操作中,架起了“高压线”,树立正确导向 旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求,必须在监督工作中坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,要坚决防止和纠正程序‘空转’问题,”规范选人用人,增强了监督效力,“用干部是为了干好事业。

构筑起层层把关、层层从严的选人用人“防火墙”;同时,如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督?近日,《办法》明确,追责问责情形也不一样,有责要担当,选人用人专项检查结合巡视巡察部署开展,这就倒逼各级组织人事部门都要担当作为、履职尽责。

形成监督合力 小智治事,对此,让追责有章可循、有据可依,“干部选任中,中国社科院马克思主义研究院副院长辛向阳认为,做到发现问题及时纠正、群众关切及时回应、违规失责及时处置,是否按照民主集中制和议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项,构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制,从本质上看,让敢负责、勇担当、善作为的干部脱颖而出,”天津市委组织部副部长张德强说,党的十九大报告提出。

该追究的不去追究, “《办法》着眼上下协同、内外协调,

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