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培养钳工技师3人、高级钳工10人

作者:金亚洲发布时间:2020-06-29 15:55


  记者了解到,有的企业为高技能领军人才制定职业发展规划,试行年薪制、股权期权激励,按实际贡献给予绩效奖励,部分技术岗位经济待遇达到甚至超过高级管理人员。

  怎么办?庆元因地制宜,灵活引才。2017年以来,庆元县柔性引进紧缺专业“星期天工程师”:高技能人才不改变户籍及原单位人事关系,可利用节假日、周末或业余时间来进行工作指导,引进方式包括项目引进、合作引进、兼职引进等。“不为我所有,但为我所用。”该负责人这样总结。

(责编:邓志慧、王欲然)

  “给足荣誉、给足待遇,配得上贡献,高技能人才就不会走,还能创造数倍的价值。”采访中,不少企业管理人员这样表示。

  《 人民日报 》( 2020年06月28日 04 版)

  因地制宜,灵活引才

  人尽其才,效应迸发,有赖于政策的支持、待遇的提高、保障的落实。据了解,全国31个省份和新疆生产建设兵团均出台了《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》的实施方案。中办国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》中的举措,也已在不少地方和企业得到落实。截至目前,全国共表彰260名“中华技能大奖”获得者和3028名“全国技术能手”,共有2729名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。

  第四十三届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军、浙江省首位特级技师、全国人大代表、浙江杭州技师学院教师……头衔多多的杨金龙,二十来岁已经享受教授级高工待遇,他一直关注着高技能人才话题。

  “各项建设都在开展,产业亟待转型升级,到处都需要高技能人才,但愿意落户我县的却不多。”谈及高技能人才,丽水市庆元县人社局负责人的无奈颇具代表性。


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