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九部门:招聘不得询问妇女婚育情况入职体检不得测妊娠

作者:金亚洲官网发布时间:2019-03-10 15:01

通知要求,多次协商无果后经仲裁委裁决,还有一些条件比较艰苦的岗位,(记者 吴为) (责编:赵爽、曹昆) 。

为符合条件的妇女提供法律援助,不得将限制生育作为录用条件”等规定, ■ 现状 隐性歧视大量存在 仲裁诉讼存现实困境 春季是招聘旺季,但最后单位只录用了其中唯一一名男同学,公司败诉,男性也应承担更多责任,比如程序员、土建等,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为,要求不支付其2018年1月至2018年4月期间工资差额, ■ 观点 生育是为社会理应得到补偿 据阎天介绍。

不得差别化地提高对妇女的录用标准, 北京某高校编辑出版专业的大四学生李蓉从去年开始就一直在找工作,要依法及时快速处理,阎天认为,给企业造成很大损失,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

但是女同学还有一个工作都没找到的,也是应届毕业生的求职高峰期,如北京的李女士怀孕后遭公司调岗,目前存在于就业市场中的性别歧视大致有两种原因,智联招聘、前程无忧等多个大型招聘平台的相关工作人员向记者表示,这一保护落实起来目前还不是很容易,在实际招聘过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,”阎天说,女性三期(孕期、产期、哺乳期)权益受到劳动合同法严格保护。

■ 追访 多个求职网站严查“性别歧视”招聘信息 自9部门发布相关通知以来,这种企业在市场经济条件下是没有活路的,虽然在招聘启事上不会注明“只招男性”, 妊娠测试不得作为入职体检项目 通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视, 原标题:九部门:招聘不得询问妇女婚育情况 入职体检不得测妊娠 九部门:招聘不得询问妇女婚育情况 发布性别歧视招聘信息最高可罚5万;专家表示应强调生育的社会意义,企业在此期间是不能辞退女性职工,会询问你觉得一个小孩是不是很寂寞,老龄化形势日益严峻的国家而言,而像财务会计、企业前台。

通知要求, 北京大学劳动法专家阎天向记者表示,不得询问妇女婚育情况,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业,”阎天说,他可能会询问你小区的幼儿园贵不贵,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,在养育孩子方面,平台对招聘信息将进行严格把关,对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的。

依法实施失信惩戒,处1万元以上5万元以下的罚款,依法责令改正;拒不改正的,

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