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对人才有大量需求

作者:金亚洲发布时间:2020-06-30 19:32

  民航院校的毕业生,在这个春天,遭遇到了前所未有的“寒流”。“国内几所民航类学校都有一个普遍特点,80%以上的学生毕业后都会直接找工作。”中国民航大学就业办教师刘阔对《中国新闻周刊》介绍,以往,民航这类行业内院校的就业情况相对比较好,基本不愁找工作,但是今年压力倍增。

  4月8日,Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》也显示,贸易、进出口行业受到国外疫情的二次冲击,纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降,贸易/进出口的岗位校招比去年同期降低了43.1%。能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业需求同样降低四成。收缩程度最大的是金融行业,较2019年同期降幅超过一半。

  储朝晖认为,“真正要解决大学生就业问题,必须要为民营企业提供更好的环境,这是潜力最大的方向。”

  3月4日,教育部发文,“教育系统在疫情没有得到有效缓解之前,要暂停举办各类高校毕业生现场招聘活动。要充分利用部、省、校三级联通的就业网络体系以及社会招聘网站,联合举办24365校园招聘服务活动(24小时365天招聘活动),各地各高校要组织毕业生积极参加上述网上招聘活动。”

  供需失衡

  事业单位也在向应届毕业生伸出橄榄枝。深圳市人力资源和社会保障局告诉《中国新闻周刊》,今年深圳市共有2020届高校毕业生近2.88万人。在事业单位招聘专项行动下,深圳市要求事业单位适当放宽专业技术、基层工作经历等条件,在计划补充工作人员数量上,应届生招考将超过总人数的70%,相较往年有大幅度提升。去年,事业单位的高校毕业生录取占比不足50%。此外,6月11日,深圳市公办中小学面向毕业生公开招聘1382名在编教师,而往年,这些岗位很少招聘应届生,更多提供给有经验的求职者。

  “线上招聘让我们非常被动。”陈洁娜坦言,通过线上招聘,无法知道学生在每个环节流失的原因,也不知道是否有足够的人力、物力投入去把控人员的流失。陈洁娜团队担心,届时公司会面临尴尬的境地——前一届校招没收尾,后一届校招又要开启了。

  王枫就职于一家A股上市房地产公司的HR(人力资源部门),往年春节后,公司会尽快启动春招计划。但今年,计划被叫停。

  线上面试也会让一些企业的招聘陷入被动局面。中冶陕压重工设备有限公司,是位于陕西的一家国有大型装备制造企业。该公司人力资源部一名工作人员告诉《中国新闻周刊》,今年3月,公司开始参加线上春季校园招聘会,有30多个技术类工程师的岗位空缺。为了更快招到人才,公司还新开两个网上招聘端口。但直到6月初,这些岗位仍然没有招满。

  进入6月,校招已到后半场。

对人才有大量需求

  即便没有发生疫情,史上最大规模的874万毕业生,也将迎来最难就业季。根据数据,今年报名参加考研的人数是341万人,在教育部宣布研究生扩招之后,这其中大约有100万毕业生可以继续读研。再扣除专升本、读博、留学等毕业生群体,剩下的大部分学生将面向就业市场

  新冠疫情重创各行各业,面临资金链危机,一些公司不得不做出裁员、降薪、停薪留职的决定。寄希望于春招的毕业生,在春节过后等来的却是企业大规模缩招。智联招聘校园事业部总监孙凌感触颇深,往年春节后的3月是他最忙的时间,但3月初,他接触的企业中,约有30%明确提出了终止所有招聘,40%表示观望,等待沟通。

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